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内控眼中的企业痛点:社保

时间:2019-07-18
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社会保障不能少付钱,不能不付钱;无法保证支付更多的利润,而且到处付的更少。诚实不能反映在报价中,我该怎么办?虽然社会保障费不是税,但公众已经诽谤社会保障税,税收(费用)风险是多少?

◆◆为什么这是一个痛点

◆◆

高保险费率和高保险覆盖率这两个因素导致社会保险费用占较高的就业成本。最根本的原因是,社会保障在一定时期内帮助了少数民族青年产业,导致了大多数私营企业没有考虑外部报价的社会保障费。

如果不考虑社会保障费的报价,一旦形成市场常态和价格水平,突然对社会保障费的成本作出反应并不是一件简单的事情。这是公司的真正痛点:没有利润。

◆◆企业内部控制程序

◆◆

至少有与社会保障相关的内部控制程序:

1)员工报告操作程序

2)出勤程序

3)出发程序

4)薪资发放和操作程序

我们来简单解释一下。

1)员工报告操作程序

在员工返回之前,他填写企业标准《人事资料卡》,以及公司通知时发送给员工的《报到通知单》和《工资核定表》。注册时可以获得注册文件和职前培训《培训记录》确保您已经了解并了解了公司的相关规章制度。每个阶段都有相应的报告或文件。

除上述程序外,人事数据还会每天或每周形成一个《员工花名册》,以及《员工进退明细表》,每月至少一次,这个时间表可能有多个部门,等级,而且还有期初人数,本期新移民人数,以及在该期间退休的人数。

2)出勤程序

一般企业通常都有考勤记录,如手动登录,登机时钟,人脸识别登录,指纹识别登记等。无论哪种方式,它都会对应员工基本信息表(员工基本信息文件在ERP或类似的应用系统中),或者在名册上,否则没有人可以自由地刷脸进厂?出勤记录自然是每天,如果不是,它必须能够对应“请求记录”。这些休假记录必须有统计报告,有些公司也会对应出勤率分析表,并进一步比较年度预算或月度预算的实际出勤率。

3)出发程序

员工制定或填写公司标准《辞工单》,经过几级审批后提交给老板,最后完成辞职程序,可能要做《交接清册》,《保管工具交接清册》,最后去人事部门申请“投降”,这个时候,有些公司直接发出《离职证明》,有些公司需要申请。

4)薪资发放和操作程序

人事部门(部分企业是财务会计工资)收集考勤数据+休假记录+其他扣除性质细节+核工资信息等文件,根据工资表的制作,经过一层审查,财务部门的出纳安排付款。

上述文件之间存在相互关系。细心的财务人员可以很容易地找到,例如,人事信息卡,人员基本信息表,员工提前和提款时间表,出勤记录和工资单是密不可分的。关系。

◆◆挂在问题上

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另一个不用担心且麻烦的问题是悬挂问题。从内部控制和审计的角度思考,我认为:

1)如果只是悬挂,在未来几年,税务局将不会与这些情况联系;

2)如果挂起的人,公司在结算和结算中误报了工资和其他费用,我相信这将被视为“逃税和逃税”的案件。

根据不可靠的信息,每个人都认为,根据情况,它将在未来五年内不存在。

个人试图猜测,三到五年后,他们可能会开始检查挂断问题。目前,税务局在逐步推进社会保险费征收时,所有的稳定都应该是最高的指导原则,不应该选择这个问题。

◆◆从另一个角度来看待社会保障

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如果,我的意思是,如果所有成员都投票支持社会保障,那么人力资源部门和部门负责人将来更容易招聘人员进行信用报告。无论在哪家公司,都可以从社会保障保险记录中清楚地查看资历数量。这已经是政府的积极推动,我相信在未来,它将形成一个可以信誉的规模。

另一个帮助企业HR正常发展的是《离职证明》。目前,并非每家公司都会发行,每家公司的人力资源也不会要求以前的公司《离职证明》。如果,我说,如果大多数公司正在招聘或报告,他们需要提供前一家公司的《离职证明》和《推荐信》。我相信人力资源正常发展的帮助可以更高或更高。在一个层面上,收益不仅包括储蓄成本,还包括提高预约率,降低流量等等的好处。

如果说税务局征收社会保障,则对企业构成风险。那么风险就是可以考虑的上述两项措施,税务局是否可以降低招聘和人员信贷风险。降低?

◆◆建议

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1)企业应加强相关内部控制,确保彼此之间的关系合理。这些包括员工的基本信息表,可以检查出勤记录,出勤记录可以检查到工资单,工资单可以检查社会保险记录和合理的保险。金额和保费支付记录。

2)企业和法人代表应注意内部控制;虽然目前社会保障费的支付不会导致刑事责任,但企业和法定代表人的信用评级必须附在这个问题上。

当政府大力扶持中小企业时,用三至五年的中小企业将财务会计账簿编入高年级。这也是这个时间的使用,也反映了产品报价的社会保险费。应该慢慢说明一下。

我不知道,中小企业的业主能否感受到这种氛围?

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